Как оплачивается ежегодный отпуск, взятый после отпуска по беременности и родам? мне выдали 2/3 зарплаты, на основании какой статьи он насчитывается?
Средний заработок для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
По общему правилу, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Если Вы находились не только в отпуске по беременности и родам, но также и в отпуске по уходу за ребенком, то в последние 12 месяцев Вы можете не иметь фактически начисленной заработной платы. Как быть в этом случае?
В соответствии с п. 6, 7 и 8 указанного выше Постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Если Вы считаете, что работодатель начислил Вам средний заработок неправильно, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостающей суммы с него в судебном порядке в течение трех месяцев с даты выплаты.
