Меня немедленно и жестко вынуждают подписать либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х месячного оклада, либо перейти на следующий график выхода на работу - 1 раз в неделю с пропорциональной оплатой рабочего времени (т.е. всего за 4 дня в месяц!!!),объясняя это тем ,что на сокращение сотрудников у института денег нет.
Правомерно ли это?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Увольнение по соглашению сторон возможно, как Вы понимаете, только с согласия работника. При этом размер компенсации определяется по соглашению сторон. Перевести Вас на неполное рабочее время работодатель может по общему правилу только с Вашего согласия. Исключение составляет ситуация, когда необходимость введения режима неполного рабочего времени обусловлена причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этой ситуации работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени, предупредив Вас об этом не менее, чем за два месяца. При этом, обратите внимание, что в случае Вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, трудовой договор с Вами расторгается по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Во всех остальных случаях увольнение работника в связи с сокращением штата – является правом, а не обязанностью работодателя и обязать работодателя увольнять Вас в связи с сокращением по закону нельзя.
