г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

    Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за три месяца до его окончания.
    В тот же день мне вручили уведомление о предстоящем увольнении (по достижению ребенком возраста 3-х лет) по сокращению штата.
    Через месяц после вручения уведомления я забеременела второй раз.
    Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель уволить меня по достижении первому ребенку возраста трех лет?

    Нет, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Таким образом, в связи с сокращением штата уволить Вас нельзя. Однако Вы обязаны до истечения срока предупреждения об увольнении поставить работодателя в известность о факте своей беременности. Сделать это лучше всего, направив ему соответствующее заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и приложить к заявлению справку, подтверждающую факт беременности.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows