г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Очень прошу Вас мне помочь! Меня пытаются уволить с работы "по собственному желанию". Я этого желания не имею, но кадровая работница, угрожает уволить за прогул, которого не было. Понимаю прекрасно, что идет методическое давления на меня и никаких оснований у них нет, а у меня нет возможности уволиться, т.к. решается вопрос о направлении моего мужа в длительную командировку, а мне нужна запись в трудовой о том что уволена в связи с командировкой мужа. Что делать!?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    С точки зрения закона эта ситуация выглядит так. Если Вы будете уволены за прогул которого не совершали, то это будет незаконное увольнение, совершенное без законного основания. Такое увольнения Вы вправе оспорить в судебном порядке, и если Вы представите суду доказательства того, что Вы прогула не совершали. Поэтому постарайтесь пока есть возможность собрать доказательства того, что Вы прогула не совершали.
    Обратите внимание также на то, что поскольку в ТК РФ нет специального основания прекращения трудового договора "в связи с длительной командировкой мужа", прекращение трудового договора в этой ситуации в любом случае будет происходить по собственному желанию. В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
    Таким образом, не вполне понятно, на чем основан конфликт между Вами и работодателем, если и Вы и работодатель стремитесь прекратить трудовые отношения "по собственному желанию". Постарайтесь выяснить, почему работодатель не хочет Вам вносить в трудовую книжку запись об уважительной причине прекращения трудового договора. В любом случае, в соответствии с указанным выше пунктом инструкции он обязан будет внести эту уважительную причину, если Вы будете ссылаться на нее в своем заявлении об увольнении по собственному желанию и обоснуете, какие льготы и преимущества указанная уважительная причина Вам дает в соответствии с законодательством.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog