Мы живём в посёлке, работаем в детском саду воспитателями, каждые пять лет нам надо проходить курсы повышения квалификации, в областном центре, но наше руководство договаривается, и педагоги из института повышения квалификации работников образования приезжают к нам, по очереди, им предоставляется помещение, куда все воспитатели должны ежедневно приходить в10-00. У меня такой вопрос, почему мы должны в своё свободное время посещать лекции, а потом идти на работу.(у нас 6-ти часовой рабочий день и мы работаем по сменам).Заведующая сказала, кто во 2 смену идёт на лекции, кто в первую на работу, а мы меняемся, и получается будем ходить через день. Скажите должны ли нам оплачиваться эти курсы?
И ещё вопрос, когда нам проходить медкомиссию, в свободное, или рабочее время?
В соответствии со ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, если повышение квалификации Вы проходите не по собственной инициативе, а по инициативе работодателя, который в соответствии со ст. 196 ТК РФ обязан создавать необходимые условия для повышения квалификации, то работодатель обязан сохранять за Вами средний заработок за время Вашего обучения. Если работодатель этого не делает, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного среднего заработка за период обучения.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники детских учреждений, проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Такие медицинские осмотры (обследования) и осуществляются за счет средств работодателя.
При этом, как видите, вопрос о том, в какое время (рабочее или нерабочее) обязан работник проходить указанные осмотры в законодательстве не указано. В такой ситуации требовать от работодателя направления на медосмотр в рабочее время правовых оснований нет. Однако, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, согласно которой На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы, у Вас есть основания требовать от работодателя сохранения среднего заработка за это время.
