В трудовом договоре ,заключенным между мной и индивидуальным предпринимателем стоит печать, а его подписи нет. Является ли договор подписанным если я к работе приступила? Есть ли какие-то нарушения с моей стороны трудового законодательства.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Надлежащим образом оформленный трудовой договор, является доказательством, на которое в случае возникновения трудового спора и переноса разбирательства, например, в суд Вы можете ссылаться. Такой трудовой договор подтверждает не только факт работы, но также и конкретные условия, например размер заработной платы. должностные обязанности, режим труда.
Документ, которым Вы располагаете, не является надлежаще оформленным трудовым договором, поскольку он не подписан одной из сторон. Поэтому, вероятнее всего, судом он не будет принят в качестве доказательства. Факт наличия трудовых отношений Вы сможете подтвердить в суде и иными способами (трудовой книжкой, свидетельскими показаниями и т.п.), а доказать в суде другие условия трудового договора в такой ситуации может оказаться непросто. По возможности старайтесь в ходе работы собирать доказательства своих условий оплаты труда, режима труда и отдыха, круга должностных обязанностей, либо добейтесь подписания трудового договора работодателем.
