Добрый день! У меня вопрос по начислению больничного. Я работаю на предприятии розничной торговли. Работа посменная. Примерно 15 смен в месяц, среднегодовое количество рабочих часов в месяц 148. График работы составляется на месяц. В случае невозможности выхода на работу по болезни работодатель говорит, что я должна договориться со сменщицами о замене смен. Т.о. мы просто меняемся сменами, и я выхожу на работу только после окончания болезни. При этом я работаю в те смены, в которые должна была работать моя сменщица, а она - в смены моей болезни. Тогда, когда я предоставляю больничный на предприятие, мне по нему никаких выплат не производят, аргументируя это тем, что я отработала свои смены просто по измененному графику. Правомочно ли это? Типа у меня больничный был не на рабочие смены. Если это - неправомочно, то как мне должны начислять больничный - только по сумме оклада, или по среднемесячному (у нас заработок складывается из оплаты за час работы плюс процент от личных продаж). И если уже я замещаю сменщицу на ее больничном, то мне должны оплачивать те смены, которые я отработала за нее (оплата часов плюс процент от продаж), а потом я еще имею право отработать свои смены (оплата часов плюс проценты от продаж)? Тогда у меня будет переработка по часам и мне должны платить их уже как сверхурочные (оплата часов), а моя сменщица только получить оплату больничного, и не имеет право претендовать на выход в мою смену?
Здравствуйте.
В соответствии с п. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Таким образом, пособие выплачивается а календарные, а не за пропущенные рабочие дни. Т.е. даже в том случае, если вы поменялись со сменщицей, и фактически болели в свои выходные дни, пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан Вам выплатить. Могу предположить, что вероятнее всего, пособие Вам не выплачивается потому, что заработная плата у Вас «черная», взносы в ФСС работодатель на Вас не уплачивает, а соответственно не имеет права выплатить Вам пособие за счет средств ФСС, а обязан делать это за собственный счет.
Оплата больничного происходит исходя из среднего заработка. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за предшествующие 12 месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Таким образом, если проценты от продаж входят в систему оплаты труда и на них начисляются взносы в ФСС, то эти суммы включаются в расчет среднего заработка.
Что касается изменения в графиках со сменщицей, то вообще с точки зрения ТК РФ, графики сменности утверждает работодатель и доводит он их до сведения работников не менее чем за месяц. Произвольное изменение графиков сменности без утверждения работодателем может привести к тому, что невыход на работу в свою смену или выход не в свою может рассматриваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и основание для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (невыход на работу в свою смену - прогул). Поэтому старайтесь на все свои договоренности со сменщицей получать одобрение работодателя, выраженное в письменной или в устной при свидетелях форме.
Опять же с точки зрения ТК РФ, если графики не были изменены в надлежащем порядке и доведены заблаговременно до сведения работников, то привлечение к работе в «не свой» день является по сути привлечением к работе в выходной день. О том, как это возможно и как это должно оплачиваться Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1627 В этом же материале рассказано о том, что является сверхурочной работой и как она должна быть компенсирована.
