г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    я работал по срочному трудовому договору вахтовым методом. В договоре срок окончания работ завершение контракта м/у моим работодателем и заказчиком. По истечении 9 месяцев работы я взял отпуск. После чего мне по почте пришла трудовая книжка с формулировкой"уволен в связи с завершением контракта".Мне доподлинно известно, что контракт м/у работодателем и заказчиком не был завершён - работы продолжались. Через 3 месяца меня снова вызвали на вахту и попросили написать заявление о приеме на работу по другому контракту. Подозреваю,  что меня уволили, чтобы я не мог воспользоваться правом на оплачиваемый проезд в отпуск 1раз в 2 года (кол. договор).Правомерно ли меня уволили? Должны ли были меня предварительно уведомить об увольнении? Сохранится ли моё право на предоставление оплачиваемого проезда, если суммировать общее время работы на данном предприятии?
    
    


    В соответствии со ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
    Таким образом, в Вашем случае процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия была нарушена.
    Поскольку в Вашей ситуации окончание срока трудового договора определялось наступлением определенного события - завершение контракта между работодателем и его заказчиком - наступление этого события и являлось основанием для прекращения трудового договора с Вами. Завершился или нет контракт между работодателем и заказчиком достоверно установить можно только в суде, в процессе обжалования увольнения. Однако для такого обжалования у Вас, возможно, пропущен срок исковой давности. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    В соответствии со ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
    Поэтому вопрос о том, возможен или нет зачет предыдущего периода работы у данного работодателя в общий стаж работы, дающий право на бесплатный проезд должен быть решен там.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog