Находясь на больничном (140 дней дородовый и послеродовый) у меня умер ребенок на 22 день после рождения. Могу ли я выйти на работу, ведь до конца больничного еще 50 дней.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Вообще, с точки зрения ТК РФ, Вы находитесь не на больничном, а в отпуске по беременности и родам, который в соответствии со ст. 255 ТК РФ, предоставляется женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Т.е. продолжительность своего отпуска женщина определяет самостоятельно. Другой вопрос, вправе ли Вы теперь, после того как отпуск был Вам предоставлен, этот отпуск в одностороннем порядке прервать и требовать предоставления Вам работу. Я полагаю, что нет. Сейчас вопрос о прерывании отпуска по беременности и родам может быть Вами решен только по договоренности с работодателем.
В случае Вашего выхода из отпуска по беременности и родам также могут возникнуть вопрос о выплаченном Вам пособии по беременности и родам, которое, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплачивается за период отпуска по беременности и родам. В связи с Вашим выходом из отпуска у работодателя может возникнуть желание взыскать с Вас сумму пособия за неиспользованный период отпуска. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 15 указанного выше закона, суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Т.е. по закону, взыскать с Вас сумму выплаченного пособия за период отпуска, который Вы не использовали, работодатель не сможет, однако и возместить эту сумму за счет средств ФСС вероятнее всего тоже будет проблематично, поэтому для работодателя проще не соглашаться на Ваш выход на работу. Учитывайте этот момент, когда будете вести переговоры с работодателем о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам.
