г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. вопрос у нас на работе идет сокращение. Сейчас написали заявление прошу меня и т.д. написали статью 81п2..!!! будем ли мы сокращены с 3месечным пособием??? сможет ли нам завод не заплатить его!! а только например 2 недельное пособие!!! и получится у нас сократится??? если они сейчас работу найдут??? заранее спасибо
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Увольнение в связи с сокращением штата является правом работодателя, Которое он осуществляет по собственному усмотрению. Факт написания работником заявления с просьбой уволить его (работника) по собственному желанию правового значения не имеет. Обязать работодателя увольнять работников в связи с сокращением штата нельзя. Если работодатель принимает решение о сокращении должности, занимаемой работником, он обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца. После этого он обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакансии. При отсутствии вакансий или при отказе работника от перевода на другую должность трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением штата. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Т.е. работнику выплачивается при увольнения выходное пособие в размере одного среднего заработка. Оно же рассматривается как сохранение среднего заработка за работником за первый месяц работы. По истечении второго месяца после увольнения, в случае, если Вы не будете трудоустроены, работодатель выплатит Вам второй средний заработок. И третий заработок, будет Вам выплачен после третьего месяца, если Вы не будете трудоустроены, по решению службы занятости.
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog