Я житель Крайнего Севера, г.Норильск, производственник. У меня вопрос по оплате стоимости проезда работника к месту использования отпуска и обратно. Работодатель издал распоряжение о том, что работники перед уходом в отпуск должны приобретать авиабилеты, в том числе и обратные, только той компании, с которой предприятие заключило договор на оказание этой услуги. Это довольно неудобно для работников, так как не всегда можно спланировать дату возвращения. При этом сдать эти билеты можно будет только в месте приобретения, потеряв при этом 25% их стоимости+сборы. Билеты, приобретенные на другую авиакомпанию,не оплачиваются.Согласно ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Мы работаем по коллективному договору, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения. И согласно ему: Всем работникам и неработающим членам их семей один раз в два года за счет Общества оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, в пределах РФ, любым видом транспорта, в том числе и личным легковым автотранспортом (кроме такси). Законны ли распоряжения работодателя, и как на создавшуюся ситуацию можно повлиять? И кто регулирует ценообразование авиабилетов, т.к.билеты предлагаемой работодателем компании на порядок выше билетов других авиакомпаний, существующих в нашем городе?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Положения заключенного коллективного договора являются обязательными для работодателя. Если коллективный договор не предусматривает права работодателя определять какие-либо дополнительные условия компенсации стоимости проезда, то принятие работодателем в одностороннем порядке распоряжения о том, что он готов компенсировать билеты, приобретенные у определенного перевозчика, противоречит обязательствам, принятым на себя работодателем по коллективному договору.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.
В сложившейся ситуации Вы можете либо обжаловать в судебном порядке распоряжение работодателя, либо купить удобные Вам билеты и добиваться компенсации их стоимости в судебном порядке, ссылаясь на положения коллективного договора.
