Я полставочник (20 р.ч.), по согласованию работаю 12.00(сб)-16.00(вс). Когда спросила о работе в праздники (майские совпадают с фактическим графиком работы), мне ответили:
" Что касается праздников. Вы работаете на 0,5 ст., поэтому за майские праздники - минус 8 час. (4 час/день х 2), точно также, как и другие сотрудники. Так что либо укорачивайте два раза на 4 час, либо можете выйти в одни из праздников в субботу раньше, отработать 12 (10 + (10 - 8)) часов и уехать".
Схема несколько вычурная, но для меня приемлемая. Вопрос в том, может ли начальник искренне удивиться в ноябре этим 4 часам (про 23.02 и 08.03 меня уже "забыли" поставить в известность)?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
К сожалению, опираясь на представленную в вопросе инофрмацию, мне не удалось разобраться в Вашем графике работы. Но общий принцип такой. Если Вам установлен месячный оклад, то при совпадении Вашего рабочего по графику дня и нерабочего праздничного дня, Ваша норма часов автоматически уменьшается на время, приходящееся на праздничные дни. Если Ваш график фиксированный, то это время никуда не переносится и Вы не обязаны его отрабатывать в другой день. Привлечения Вас к работе в нерабочий праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия и с установленной в законе компенсацией. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1627
Общее правило взаимодействия с работодателем, которое во всех случаях позволяет успешно избежать ситуации «удивленного начальника» - требовать от работодателя предоставления всех распоряжений в письменной форме. Устное соглашение всегда оборачивается в пользу работодателя.
