Здравствуйте. Я работаю с крупной иностранной компании с октября 2008г в Районе Крайнего Севера. На протяжении этого времени со мной заключают срочные трудовые договоры на три или шесть месяцев. По окончанию каждого договора выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и заключают следующий договор без перерыва. Последний мой трехмесячный ТД заканчивается 30 июня 2010г. В этом году я имею право на льготный проезд к месту проведения отпуска. Могут ли мне отказать в реализации права на отпуск, если ТД не будет продлен? Может ли дата окончания отпуска быть за пределами окончания трудового договора, например с 28.06. по 07.07.если ТД не будет продлен? И имеет ли право работодатель заключать срочные трудовые договоры на протяжении полутора лет подряд?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Как разъяснил в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» Пленум Верховного суда РФ, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Факт многократности заключения краткосрочных трудовых договоров сам по себе не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически является заключенным на неопределенный срок, необходимо учитывать, имелись ли у работодателя в каждом случае основания для заключения срочного трудового договора.
Что касается предоставления отпуска, то в соответствии со ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В отношении работников, работающих в оранизациях, финансируемых из федерального бюджета действует норма Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, согласно которой право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска предоставляется, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы).
При увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию отпуск предоставляется в натуре с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом.
Однако эти правила, как уже говорилось выше распространяются на работников, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. У Вашего работодателя могут действовать иные правила компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска. Вам следует ознакомиться с действующими в организации коллективным договором и локальными актами.