г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    работаю кладовщиком продовольственного склада. После того как мною до работодателя был доведен факт моей беременности и представлена справка из поликлиники началось предвзятое отношение ко мне со стороны руководства. Выражается это в следующем:
    19 апреля 2010г. мною была предоставлена справка о необходимости предоставления мне легкой работы по медицинским показателям (беременность). 20 апреля мною было написано заявление на имя руководства  о переводе меня на другую работу в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Написание этого заявления побудило следующее:
    1.    Продовольственный склад, на котором я работаю, представляет собой кирпичное помещение без отопления.  Большую часть рабочего времени занимает прием товара от поставщиков, комплектование заказов и отправка их автотранспортом по магазинам.   При приемке и отгрузке товаров приходится находиться на сквозняке, т. к. ворота на склад открыты. Интенсивность прихода и отправки автотранспорта часто такова, что не бывает времени на обед т.к. всегда получаем нарекания со стороны руководства, если задерживаем отправления машин.
    2.    Весь товар, в основном, расположен на полу. Чтобы скомплектовать заказы приходится очень часто нагибаться. Приходится самой набирать товар для отправки в магазины, т.к. грузчики на складе часто отсутствуют (большая текучка кадров). Приходиться заходить в морозильные камеры.
            После подачи заявления состоялась личная беседа с руководителем в ходе которой мне дали понять что работник, находящийся в положении беременности, не очень-то и нужен. Мне было заявлено:
    •    «…медленно работаю (хожу как вареная)…»;
    •    «… что так не поступают: только недавно устроилась и сразу в декрет засобиралась…»;
    •     «…я (работодатель) в интернете посмотрела, что твоя должность соответствует всем требованиям…»
    •    «…другой работы для тебя нет, да и эта работа не тяжелая – работай где работаешь…только тяжести не поднимай и не нагибайся. Твое дело только пальцем ткнуть, а грузчик тебе все принесет и покажет…»
    что мне делать в этой ситуации?
    
    


    В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
    Таким образом, как видите, вопрос о необходимости перевода женщины на более легкую работу решается ни работодателем и не самой работницей, а врачом и отражается в медицинском заключении. Указанное медицинское заключение вместе с заявлением работницы являются для работодателя обязательными. Работодатель не вправе обсуждать медицинское заключение. Если он с ним не согласен, он вправе обжаловать его в судебном порядке.
    В случае, если предоставить другую работу он Вам не может, он обязан Вас освободить от противопоказанной Вам работы с сохранением среднего заработка.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog