Здравствуйте! У меня оклад 10000р. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц - 6-го и 22-го числа. 22-го идёт "аванс". Всегда выплачивали 4000, а в этом месяце выплатили 2000. В бухгалтерии сказали, что ошиблись и 6-го вместо 6000 выплатят 8000. Всё бы ничего, но жить на 2000 2 недели - невозможно и эта ошибочка очень сильно вышла мне боком. Есть ли здесь какое-то нарушение со стороны работодателя и что можно сделать? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом законодательством прямо не установлено какими частями должна выплачиваться заработная плата.
Этот вопрос может быть решен в Вашем трудовом договоре. Если соотношение 40% - 60% нигде не закреплено, то вопрос о том, обязан ли был работодатель выплатить Вам 4000 22-го числа или нет, остается открытым. В такой ситуации можно ссылаться на существовавшую практику выплаты, однако признает ли суд в такой ситуации это обязанностью работодателя или нет, сказать сложно.
Если же соотношение 40%-60% закреплено в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре организации, то в такой ситуации невыплата Вам 22-го числа 2000 руб. является задержкой заработной платы. О правовых последствиях такой ситуации Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
