г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При приеме на работу офис-менеджером в филиал офиса мне предлагают вместо оформления трудовой книжки заключать каждый месяц акты, утверждая, что данные акты, приложенные к трудовой, засчитываются в общий стаж. Есть ли минусы у такой системы?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Судя по всему, Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой договор. С одной стороны Ваш работодатель прав, поскольку работодатель, производящий выплаты физическому лицу, в том числе по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, обязан уплачивать на него страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Соответственно, периоды такой работы, при условии уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование будут включены в страховой стаж для целей назначения пенсии.
    Однако работа по гражданско-правовому договору может быть невыгодна для Вас по другим причинам, прежде всего, потому, что лица работающие по гражданско-правовым договорам не подлежать обязательному социальному страхованию и как следствие, не имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.
    Подробнее о гражданско-правовых и трудовых договорах Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1764
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog