г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю на алюминиевом заводе  хочу узнать о перерыве на отдых и обед все о отпуске и доп отпуске за вредность и за что у нас снимают дни мотивируя это тем что у меня отработано меньше года от отпуска до отпуска. рабочая смена сколько должна быть.и могут меня оставить на сверх урочную без моего согласия
    
    


    
    Ответ: В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    Таким образом, в законодательстве не закрепляется ни продолжительность обеденного перерыва, ни конкретное время его предоставления.
    Если Вы работаете во вредных условиях труда, что подтверждается аттестацией рабочих мест, то в соответствии со ст. 117 ТК РФ, Вы имеете право на дополнительный отпуск. Минимальная его продолжительность, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870  "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" составляет 7 календарных дней. Также проверьте не предусмотрена ли Ваша должность или работа, которую Вы выполняете в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Текст Списка Вы можете скачать здесь: http://www.trudprava.ru/old/_faq.php
    В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Соответственно, если в течение года Вы фактически проработали во вредных условиях труда меньше, то продолжительность дополнительного отпуска будет рассчитана пропорционально фактически отработанному во вредных условиях труда времени.
    О порядке привлечение к сверхурочной работе Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1627
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog