мой отец на основном месте работы находился в отпуске за свой счет и по рекомендации своего начальника работал у его знакомых в течении 3-недель, куда предполагалось перевести его на постоянную работу. На этом "новом" неоформленном месте получил серьезную травму-сорвался с высоты 10 м, доставлен в больницу. О несчастном случае в соответствующие органы заявлено не было, т.к. нет трудового договора.Врачи при выписке написали в больничном "производственная травма". Больничный по месту работы не принимают, говорят что случилось не у нас, а на "новом" месте говорят "мы вас вообще не знаем". Обращались к инспектору по труду г.Саратова с просьбой помочь разобраться. Реакции нет. на основном месте работы отец "отсутствует по невыясненным обстоятельствам", хотя живем в одном селе, на соседних улицах с руководителем предприятия...Что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве.
В данной ситуации я бы посоветовала Вам:
1. Обратиться в суд с иском ко второму работодателю об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Образец такого искового заявления Вы можете скачать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1616 Также Вам могут быть полезны ответы на вопросы № 8223, 10233, 10261, а также судебное решение, размещенное здесь: http://trudprava.ru/index.php?1644
2. Обжаловать бездействие инспектора труда в вышестоящий орган и в суд. Ваша задача добиться проведения расследования несчастного случая, а также привлечения работодателя к административной ответственности за сокрытие страхового случая по ст. 15.34 КоАП РФ.
