Я работаю на производстве, график сменный по 12 часов(день-ночь-отсыпной, и все сначала...; суббота и воскресенье и иногда понедельник выходные дни, взависимости как выпадет, всего 2 дня выходных). Оплата повременная+премия. На сегодняшний момент работаем без выходных вообще, в связи с сезонным оживлением(день-ночь- отсыпной и т. д.). У меня два вопроса : 1) оплата за ночные в выходные дни должна быть двойная или нет? 2) полагается ли премия за работу в выходные дни, или же оплата только по отработанным часам? Пример: вместо 15 смен в месяц, у нас получается 18-20, а премия при этом никогда не бывает более 100%
Прежде всего, не следует путать премию и компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсацию за сверхурочную работу. Это две разные по своему назначению выплаты. Выплата премии не освобождает работодателя от обязанности компенсировать Вам сверхурочную работу или работу в выходной и нерабочий праздничный день. В отношении работы в выходной или нерабочий праздничный день следует иметь в виду, что таковой для Вас будет являться не просто работа в субботу и в воскресенье, а работа в выходной по Вашему графику день. Если по графику, который доводится до сведения работников работодателем Вам полагается в субботу и воскресенье отдыхать, а Вас привлекают к работе – это работа в выходной день. Если же суббота и воскресенье являются рабочими по графику, то вероятнее всего, речь идет о сверхурочной работе. При этом, можно говорить о том, что работодателем незаконно составлены графики работы, поскольку они составлены без учета нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.
Если Вы хотите взыскать с работодателя оплату за работу в выходные дни или за сверхурочную работу, то Вам необходимо каким-то образом зафиксировать (чтобы впоследствии подтвердить в суде) количество часов отработанных сверхурочно, а также тот факт, что эта работа производится по распоряжению работодателя. Если у Вас есть письменный график, подписанный работодателем – этого достаточно. Если нет, то задумайтесь о других способа фиксации.
Подробнее о сверхурочной работе и способах ее компенсации Вы можете прочитать здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1627
http://trudprava.ru/index.php?id=1506
http://trudprava.ru/index.php?id=1507
Что касается оплаты за работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, ночным считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
