г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте,  у меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
    Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад.
    В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов.
    Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады.
    Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада.
    Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь  не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать?
    Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?
    


    В принципе, в описанной Вами ситуации, по моему мнению, пособие должно Вам рассчитываться не из тарифной ставки (оклада). В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
    Согласно п. 11 Положения, в случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Предшествующим страховым случаем для Вас будет предыдущий отпуск по уходу за ребенком.
    Исходя из тарифной ставки (оклада) пособие назначается тем лицам, которые уходят в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, фактически не отработав ни одного дня (п. 11.1 Положения).
    Что касается Вашего перевода в период отпуска по уходу за ребенком, то законодатель напротив обязывает работодателя, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, сохранять за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее должность.
    В рассматриваемой ситуации Вам, возможно, следовало, выйти на работу хотя бы на непродолжительное время. Если бы после выхода на работу, работодатель не предложил Вам перевода и повышения заработной платы до уровня иных сотрудников, выполняющих такую же как и Вы работу, можно было бы ставить вопрос о нарушения принципа равной оплаты за равный труд. В описанной же ситуации действия работодателя представляются правомерными.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog