Я работаю в местности приравненной к району Крайнего Севера двадцатый год. Согласно ст. 325 части 3 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 455 , должна ли организация оплатить мне стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно на неработающего члена семьи ( мужа).Мужу 48 лет. Является военным пенсионером, Отработав в гражданской организации 3 месяца уволен по сокращению штатов и стоит на бирже труда.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Как следует из норм ст. 325 ТК РФ, она устанавливает правила компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска для работников, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Соответственно, если Вы работаете у перечисленных выше работодателей Вам следует ознакомиться с соответствующими актами, которыми должен быть решен этот вопрос.
Если же Вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета, то в соответствии с ч. 2 ст. 325 ТК РФ, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. По смыслу данной нормы, компенсация расхода проезда производится именно тем членам семьи, которые не имеют работодателя и как следствие не могут компенсировать расходы по месту своей работы.
