Находясь на учебной сессии с 12,04,2010 по 31,05,2010г. узнала о своем сокращении. с 01,06,2010г. ушла на больничный. имеет ли право работодатель предупредить о сокращении пока я болею?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Теоретически предупреждение о сокращении может быть сделано в любой момент. Однако в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомить «персонально и под роспись» работника находящегося на больничном, согласитесь довольно сложно.
Кроме того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Т.е. именно дата Вашего увольнения не может приходиться на период Вашего отпуска, в том числе учебного, либо на период Вашей временной нетрудоспособности.
