Добрый день.
При ликвидации одного предприятия и создании нового, нас, сотрудников взяли на новое место работы не по Трудовому договору или по переводу, а по Договору возмездного оказания услуг сроком на 3 месяца. При этом мы обязаны выполнять правила внутреннего распорядка: пятидневная рабочая неделя, с 10.00 до 18.00. У каждого существует оборудованное рабочее место и полис ОМС.
Я слышала, что если происходит подобная ситуация, можно через суд переквалифицировать подписанный нами Договор возмездного оказания услуг в Трудовой. Как это можно сделать.
И второе. В данный момент я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Естественно, о своем положении я не сообщаю руководству, т.к. существует хоть какая-то вероятность заключения Трудового договора по истечении 3-х месяцев ДВОУ. А может, и нет. Что я могу сделать в такой ситуации, чтобы получить причитающиеся мне пособия? Заранее благодарна за ответ.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Информация по Вашему вопросу размещена здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1764
В дополнение к этому я могу добавить, что очень хорошо, что Вы своевременно озаботились этой ситуацией, т.е. еще в период фактической работы, поскольку именно сейчас у Вас больше всего возможностей собрать необходимые доказательства для обращения в суд. С другой стороны, обращаться в суд в данном случае имеет смысл после истечения срока гражданско-правового договора. В том случае, если отношения с Вами не будут продолжены, Вы сможете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, признании договора, заключенным на неопределенный срок (поскольку оснований для заключения срочного трудового договора нет) и как следствие, признание увольнения незаконным. В случае, если отношения с Вами будут продлены по трудовому или гражданско-правовому договору, обращение в суд можно будет отложить до того момента когда Вам будет отказано в выплате пособия по беременности и родам.
