г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я работаю психологом в течение 8 лет. В нашем учреждении по штату предусмотрены должности психолога, а не педагога-психолога. При этом, остальные сотрудники, занимающиеся непосредственно работой с детьми, приравнены к педагогическим работникам (воспитатели, социальные педагоги). Т.е. имеют отпуск 72 дня. Я, как психолог, работаю с детьми полный рабочий день, зачастую и больше (при необходимости, кризисных состояниях детей и т. д.). Возможно ли фактически в нашем случае приравнять психолога к педагогическому работнику? Или ввести ставки педагогов-психологов?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте.
    Конечно, если работодатель захочет пойти Вам навстречу, то ничто не мешает предоставлять Вам удлиненный оплачиваемый отпуск даже по должности психолог, либо изменить наименование Вашей должности. Вопрос заключается в том, можете ли Вы апеллировать к каким-либо нормативным  актам, в случае, если работодатель не хочет идти Вам на встречу?
    Право на удлиненный отпуск педагогических работников закреплено в  Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам". В этом нормативном акте речь идет только о педагоге-психологе. Таким образом, занимая должность психолога, Вы ссылаться на указанный документ не вправе. Вправе ли Вы добиваться от работодателя введения в штат должности педагога-психолога и перевода Вас на указанную должность? Я затрудняюсь с ответом на первый вопрос, поскольку из имеющихся в моем распоряжении федеральных нормативных актов не следует обязанность работодателя иметь в штатном расписании должность педагога-психолога. Однако даже если такая обязанность и закреплена где-то, права требовать от работодателя принять именно Вас на указанную должность у Вас нет, поскольку работник свободен в решении вопроса заключения трудовых договоров с претендентами на ту или иную должность.
    Пожалуй, единственный доступный вариант действий в этой ситуации – это постараться добиться переименования Вашей должности, опираясь на ст. 57 ТК РФ, согласно которой Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Должностные обязанности педагога-психолога закреплены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2009 N 593 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
    Если выполняемый Вами круг обязанностей идентичен указанному в Приказе (и желательно закреплен в письменном виде), то Вы имеете право требовать переименования Вашей должности.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog