Здравствуйте! (Сыктывкар, Республика Коми)
В поликлинике (федеральный бюджет) работаю с 26 августа 2009 года. 4 апреля 2010 года меня письменно уведомили, что 01 июля должность будет сокращена. С 20 июня я хочу взять отпуск с выездом. Отпуск у меня большой, с учетом вредности и работы в районе приравненном к крайнему северу - 58 дней. В отделе кадров в предоставлении отпуска отказали, мотивируя сокращением должности с 1 июля.
Вопрос первый: правомочно ли это?
Дальше в ОК сказали, что если отпуск и будет предоставлен, то он будет сокращен на 3 дня в связи с тем, что я "часто" брала больничный по уходу за ребенком (ребенку сейчас 3 года и впервые с сентября 2009 пошел в садик).
Вопрос второй: правомочно ли урезание отпуска в связи с "частыми" больничными (примерно 19 дней больничных с нового года)?
И третий вопрос: если отпуск будет предоставлен, то оплатят ли мне стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно на моего ребенка?
В договоре сказано, что отпуск предоставляется в соответствии со ст. 325 ТК РФ и законных актов РК.
Заранее благодарна!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Таким образом, если Ваша должность действительно сокращается, Вы не обладаете преимущественным правом на оставление на работе, и Вы отказались от предложенных работодателем вакансий, либо вакансий нет, прекращение трудовых отношений с 1 июля будет законным.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением и может отказать в предоставлении такого отпуска.
Если в соответствии с графиком отпусков Вы имеете право на предоставление отпуска с 20 июня, то в предоставлении отпуска отказать Вам не могут. При этом, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, запрещается увольнять работника в период нахождения его в отпуске.
Если та продолжительность отпуска о которой Вы пишете, прямо предусмотрена законодательством, то, конечно, она не может быть сокращена за счет частого использования больничных. Ни одним законодательным актом это не предусмотрено.
В соответствии со ст. 325 ТК РФ, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации, т.е. по истечении полугода работы у данного работодателя.
Таким образом, и Вы и Ваш ребенок имеете право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно.
