Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я стою на бирже труда получаю пособие. Недаввно нашёл работу. Но устроился как-то странно не разу так не устраивался. Со мной провели собеседование посмотрели трудовую. Я написал заявление на работу у меня собрали все документы кроме трудовой книжки она у меня на руках. Никакого договора со мной не подписывали просто сказали что испытательный срок месяц. Они посмотрят и через месяц скажут. Подхожу я или нет. Но если на время испытательного срока у меня будут какие-то нарушения то они мне скажут до свидания и я бесплатно отработал месяц. Это законо или нет. Я думаю можно просто в конце месяца сказать что у меня есть нарушения и досвидание документов некаких нет что я у них работаю и всё. Что мне делать?Вообще по закону можно так брать на работу работника.?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Вы описали очень распространенную схему обмана работников. С точки зрения закона, в такой ситуации Вы правы, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Т.е. с точки зрения законодательства, достаточно допуска к выполнению должностных обязанностей с ведома и по поручению работодателя, чтобы на работника стало распространяться трудовое законодательство.
Проблема однако такой ситуации связана главным образом с тем, что трудовое законодательство не регулирует уровень заработной платы для конкретного работника. Единственное о чем говорит ТК РФ, так это о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поэтому в данной ситуации, даже если Вы сможете доказать, что были допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, непонятно в каком размере можно будет взыскать оплату за отработанное время, а в случае незаконного увольнения, за период вынужденного прогула.
Очень хорошо, что Вы своевременно обратились с таким вопросом, т.е. до того как Вы фактически приступили к работе.
Совет в сложившейся ситуации один. Прежде чем приступать к работе, получите доказательство обещанных условий труда. Поскольку надеяться на получение официального письменного договора не приходится, запишите на диктофон Ваш разговор с представителем работодателя о предлагаемых условиях труда. Желательно, если записей будет несколько и, возможно, с разными людьми. В ходе работы также старательно собирайте доказательства того, что на работу Вас направляет работодатель, и должностные обязанности Вы исполняете не по собственной инициативе, а по его распоряжению (старайтесь фиксировать распоряжения работодателя – при свидетелях, желательно, не коллегах, либо с помощью аудиозаписи). Эти доказательства являются гарантией того, что по прошествии месяца Вас не выкинут без оплаты на улицу. Если собрать такие доказательства не представляется возможным, я бы настоятельно рекомендовала Вам найти другую работу, поскольку вероятность того, что Ваша работа не будет оплачена ОЧЕНЬ велика.
