г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я зимой была в очередном отпуске и за 2 недели до его окончания поскользнулась, упала и сломала позвоночник с 26.01.2010г. на больничном. Сначала стоял вопрос об операции но потом врачи решили  что так срастется. Сейчас 9 июня мне сделали снимок и говорят что перелом сросся. Хотят закрыть больничный через неделю. Но я не могу долго сидеть, спина начинает сильно болеть. Я работаю вахтером и сутками приходится сидеть практически не вставая. Очередной отпуск взять не могу, уже отгуляла.
    Мне до пенсии осталось 2года, хочется доработать.
      Мне подсказали, что есть такой «закон об отпуске по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам» где говориться что можно взять неоплачиваемый отпуск за свой счет до 12 недель. Это правда? Если да, подскажите ссылку на закон : номер, от какого числа? Хочу найти и почитать.
    


    К сожалению, нам о таком отпуске ничего не известно. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    К другим случаям, относятся, например, инвалиды войны (до 60 дней в году), участники ВОВ (до  35 дней в году), граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы (до трех недель в году).
    Таким образом, Вы будете иметь право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью 60 дней в случае, если Вам будет оформлена инвалидность.
    Есть еще одна возможность для Вас не выходить на работу. В соответствии со ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    Таким образом, если вы получите заключение о том, что нуждаетесь в переводе на срок до 4 месяцев, то Вы либо будете переведены на другую работу, либо отстранены от работы без оплаты. Обратите внимание, что медицинское заключение о переводе на срок более чем четыре месяца напротив не в Ваших интересах, поскольку дает работодателю возможность Вас уволить, если подходящей работы для Вас не найдется.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog