Здравствуйте! я вышла из отпуска по уходу за ребенком (3 года), проработала полтора мес. и заболела на 3 недели (больничный). Теперь в конце мес. мне нужен отпуск по семейным обстоятельствам (некому находиться в этот период с ребенком), а работодатель считает, что я уже и так много "нагуляла" и не подписывает заявление. Знаю точно, что мин. 18 дней отпуска у меня есть. Подскажите пож-та, есть ли какие-то рычаги, чтобы получить очередной отпуск??? Спасибо!!
Здравствуйте!
К сожалению, нет. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Ваш отпуск предусмотрен на данный период графиком отпусков, то работодатель не имеет права отказать Вам в его предоставлении. Если же в соответствии с графиком отпусков Вам в данный момент не положен, то апеллировать Вам не к чему.
Однако, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет . Таким образом, Вы можете написать заявление на установление Вам режима неполного рабочего времени (1 час в неделю) на период, указанный в заявлении и работодатель не вправе будет Вам отказать. Однако, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
