Здравствуйте!
Я работаю сдельно в ОАО. Бывает, что сижу дома без работы 1-2 месяца! Как должна оплачивать контора эти месяца:
1) 2/3 тарифа
2) по тарифу
3) 2/3 среднего
4) по среднему
И как получить с предприятия эти деньги?
Заранее благодарен вам.
Здравствуйте!
В Вашей ситуации многое зависит от того, как оформлено Ваше положение (то, что Вы не присутствуете на работе). Нередко работодатели в случае отсутствия работы настаивают на оформлении работниками неоплачиваемых отпусков. В таком случае работники, очевидно, денег не получают.
Другим случаем может быть введение простоя. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой вводится приказом работодателя, и работодатель может разрешить работникам в период простоя не находиться на рабочих местах. Оплата времени простоя регулируется ст.157 ТК РФ, и её размер зависит от причин простоя.
Если Вы работаете по трудовому договору, то в соответствии с п.2 ч.2 ст.22 ТК РФ Ваш работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором. В связи с этим непредоставление Вам работы является нарушением работодателем своих обязанностей, и простой, следовательно, возникает по вине работодателя (если такое нарушение не является следствием действия непреодолимой силы). В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Подробнее о простое: http://www.trudprava.ru/index.php?id=1800&pid=230
Если же простой не введен, и работодатель просто не предоставляет Вам обусловленную трудовым договором работу, имеет место незаконное лишение Вас возможности трудиться в виде отстранения от работы. Ст.234 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за незаконное отстранение работника от работы: работодатель в этом случае обязан выплатить Вам полный заработок за соответствующий период.
Если Ваш работодатель не выплачивает Вам заработную плату, Вам следует обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
