Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой, возникшей в связи с увольнением по сокращению штатов (в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ). За несколько лет до этого уже был случай подобного увольнения, но в тот раз компенсация была начислена по-другому.
В обоих случаях я своевременно, в 2-х недельный срок после увольнения, обратилась в службу занятости, не нарушала никаких норм и не была трудоустроена в течение 3-х месяцев после увольнения. Тем не менее, в первой организации мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка и три среднемесячных заработка на период трудоустройства, то есть, в сумме - 4 среднемесячных заработка. А в последней организации выплатили только три среднемесячных заработка без выходного пособия.
В какой из организаций компенсация при увольнении выплачена в соответствии с законом?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.
Эту статью следует понимать так: выходное пособие в размере среднего месячного заработка выдается работнику со дня увольнения, причем не важно, как быстро он устроился на новую работу. Если работник не нашел работу в течение двух месяцев, за второй месяц ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Если работник обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен в течение трех месяцев с момента увольнения, за третий месяц ему выплачивается еще один средний месячный заработок. В случае трудоустройства работника до истечения месяца (второго или третьего), за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.
Таким образом, в ТК предусмотрено получение гражданином, обратившимся в орган службы занятости и не трудоустроенным в течение трех месяцев со дня увольнения 1 среднемесячного заработка в качестве выходного пособия (в момент увольнения) и еще 2 среднемесячных заработков по истечении второго и третьего месяца со дня увольнения соответственно.
В Вашем случае вторая организация выплатила Вам ровно столько, сколько предусмотрено в ТК, а первая – даже больше, по-видимому, не приняв во внимание норму о зачете выходного пособия при сохранении среднемесячного заработка на период трудоустройства.
