г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Мы приехали по приглашению в город Красноярск в театр оперы и балета. Насколько нам известно, при переезде работодатель обязан оплатить переезд и подъёмные. Но нам говорят, что в Красноярске не положено выдавать подъёмные. Помогите разобраться. Заранее большое спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте. В соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду и по обустройству на новом месте жительства. В Вашем случае предварительная договоренность с работодателем имела место, так как Вас пригласили на эту работу, следовательно, предусмотренная законом обязанность возместить Вам расходы у работодателя возникла.
    Открытым остается вопрос, в каком размере Вам должно быть выплачено возмещение. Согласно ч.2 ст.169 ТК РФ размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора. Однако для организаций, финансируемых из государственного бюджета, размеры возмещения прямо определены в постановлении Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» от 02.04.2003 №187. Так, в соответствии с этим постановлением расходы по обустройству на новом месте жительства компенсируются работнику бюджетными организациями в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы на самого работника и в размере 1/4 его оклада (1/4 месячной тарифной ставки) - на каждого переезжающего члена его семьи. По соглашению работника и работодателя установленные законодательством размеры возмещения расходов могут быть увеличены.
    Для организаций, финансируемых из бюджета субъекта федерации, размеры возмещения расходов работника, связанных с переездом, могут быть установлены в региональном законодательстве.
    Иначе обстоит дело с работодателями, не связанными с бюджетным финансированием. Размеры возмещений для них в законодательстве не установлены, они определяются соглашением сторон трудового договора. Таким образом, нет ни минимального, ни максимального ограничения размера возможного возмещения расходов на переезд. В некоторых субъектах РФ заключены региональные трехсторонние соглашения, предусматривающие использование в частных организациях размеров возмещений, установленных для бюджетных организаций, в качестве минимальных размеров таких возмещений, однако в Красноярском крае такое соглашение отсутствует.
    Получается, что если театр оперы и балета является бюджетной организацией, работодатель обязан возместить Вам расходы на обустройство на новом месте жительства в установленных размерах, если же нет – в отсутствие специальной договоренности определить размер выплат не представляется возможным, и взыскать что-либо с работодателя вряд ли удастся.
    Вполне вероятно, что Ваш работодатель, отказываясь возмещать Вам расходы на переезд, имел в виду, что Красноярск не является районом Крайнего Севера или местностью, приравненной к таким районам. Это действительно так, но гарантии, предусмотренные ст.169 ТК распространяются на всех работников, независимо от местонахождения работодателя. Возможно, стоит сообщить ему об этом.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog