г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Неделю назад закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я уволилась по собственному желанию. Встала на биржу труда в своем городе. Мне сказали, что положено минимальное пособие. Справедливо ли это. Я в разводе, у меня двое детей до 3х лет. С прошлой работы до 1,5 лет ребенка получала пособие в размере 10000 р. Потом получила отпускные в размере 23000 р. Разве мне не полагается максимальный размер пособия?


    В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 размер пособия по безработице гражданам, уволившимся по собственному желанию в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель, зависит от размера их среднего заработка. Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 утвержден Порядок исчисления среднего заработка для определения пособия по безработице. В соответствии с этим Порядком средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников.
    В Вашем случае проблема заключается в том, что хотя оплачиваемая работа у вас в период отпуска и была, фактически Вы не работали и заработной платы не получали. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является видом страхового обеспечения и не входит в систему оплаты труда. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск также частью оплаты труда не является.
    Согласно п.5 Порядка в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
    Однако Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и в период, предшествующий расчетному.
    В соответствии с п.6 Порядка в случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
    Если Вы уволились сразу после отпуска (то есть не проработали после отпуска ни дня), то и фактически начисленная заработная плата у Вас отсутствует.
    В общем документе, регулирующем порядок исчисления среднего заработка, есть норма, согласно которой при отсутствии у работника фактически начисленной заработной за все периоды расчета средний заработок определяется исходя из установленного ему оклада (п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Правительством РФ 24.12.2007). Однако Порядок от 12.08.2003 такой нормы не содержит. Порядок является специальным нормативным актом, и поэтому имеет приоритет.
    Из вышеизложенного следует, что максимальный размер пособия Вам не полагается. Обратившись в суд, Вы можете рассчитывать в лучшем случае на исчисление среднего заработка из установленного для Вас оклада, причем только при условии, что судья применит более позднюю общую норму (например, по аналогии закона, так как в Порядке специально не урегулирована ситуация отсутствия фактически начисленной заработной платы). В ином случае суд установит, что орган занятости правомерно назначил Вам минимальное пособие.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog