г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я с апреля месяца этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с самого начала отпуска мой работодатель задерживал мне мое пособие, 3 ноября я получила пособие за апрель, июнь, июль и частично за август. До сих пор мне не выплатили остаток за август, сентябрь и октябрь, что мне делать? на мое заявление работодателю, он ответил, что нет денег. Как я знаю всем работающим матерям работодателями доплачиваются компенсации 40%, но моя организация этого не делает, говорят что мне такого не положено. Правомерно это или нет? На данный момент мое пособие составляет 2060 руб. 41коп. (минималка)


    Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26.12.2006 №255. В соответствии с ним работодатель должен назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 дней со дня обращения за его получением. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты причитающихся работнику пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
    В соответствии с ч.2 ст.4.6 ФЗ № 255 в случае нехватки у работодателя средств для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, он должен обратиться за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту своей регистрации. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней со дня представления страхователем всех необходимых документов. Отсутствие у работодателя своих денежных средств совершенно не должно мешать ему исполнять обязанности в области социального страхования.
    Таким образом, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскать с Вашего работодателя невыплаченные суммы пособий, компенсацию за задержку их выплаты, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ. Вы также можете потребовать компенсацию за задержку уже выплаченных сумм пособия, т.к. пособие должно выплачиваться ежемесячно, а Вам суммы за период с апреля по август выплатили только в ноябре. Если Ваш работодатель настаивает на отсутствии у него денег для выплаты пособия, в исковое заявление, возможно, есть смысл включить требование обязать работодателя обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования.
    Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Что касается компенсации 40% для работающих матерей, не совсем понятно, о какой компенсации идет речь. Согласно ст.256 ТК РФ женщина имеет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать и получать заработную плату, сохраняя при этом право на получение пособия. Размер пособия по уходу за ребенком в соответствии со ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 как раз составляет 40% среднего заработка. Получать эти 40% имеют право все матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, в то время как работающие матери получают помимо этих 40% еще и заработную плату.
    Обратите внимание на размер выплачиваемого Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком – не занижают ли Вам его. Вам полагается минимальный размер пособия только в случае, если размер Вашего среднего заработка не более 5151 руб. В ином случае – 40% среднего заработка.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog