г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, положен ли мне дополнительный отпуск(15раб.дней), если я 8мес. была на больничном. Я 12.12.2009 получила производственную травму, согласно экспертизе, тяжкий вред здоровья во время работы???
    И ещё, при этом у меня потеря трудоспособности 33%, кто и как мне должен это возмещать???
    Заранее спасибо!!!
    


    Здравствуйте! Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска фельдшеру скорой медицинской помощи в связи с условиями труда установлена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25.10.1974 и составляет 12 рабочих дней. В соответствии с п.п.8,9 Инструкции по применению указанного списка от 21.11.1975 полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Поскольку речь идет именно о фактически отработанном времени, период временной нетрудоспособности не включается в период работы в соответствующих условиях. Таким образом, дополнительный отпуск за условия труда Вам положен, но ограниченной продолжительности.
    Поскольку Вы указываете, что Ваш дополнительный отпуск составляет 15 рабочих дней, Вам следует уточнить, являются ли лишние 3 дня частью отпуска за условия труда (например, продолжительность дополнительного отпуска за вредность может быть увеличена коллективным договором), или же это дополнительный отпуск по отдельному основанию (например, в скорой помощи устанавливают дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы). В первом случае действует правило о необходимости фактической работы, во втором случае дополнительный отпуск Вам положен даже с учетом длительного периода нетрудоспособности.
    При потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве Вы имеете право на получение страхового обеспечения в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ. Согласно ст.8 этого закона к видам страхового обеспечения относятся:
    - пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (ст.9 закона);
    - единовременная страховая выплата (ст.11 закона);
    - ежемесячная страховая выплата (ст.12 закона);
    - оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.
    Пособие по временной нетрудоспособности, дополнительный отпуск на весь период лечения и проезд к месту лечения и обратно оплачиваются работодателем. Остальные выплаты производятся Фондом социального страхования РФ.
    
    Подробную информацию о назначении и выплате страхового обеспечения в связи с несчастным случаем на производстве Вы можете найти по приведенным ниже ссылкам:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1659
    http://trudprava.ru/index.php?id=1660
    http://trudprava.ru/index.php?id=1661
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog