Здравствуйте! Перед выходом в декретный отпуск меня перевели на должность инспектора отдела кадров, т.к. я и будучи секретарем выполняла некоторые функции данной должности, то было принято решения о переводе для упрощения найма новой сотруднице, я была против, но пошла навстречу работодателю.19 июля 2011 года я должна выйти на работу, но ребенок еще не будет устроен в садик. Это произойдет только в конце сентября+время на адаптацию,соответственно полноценно я смогу выйти на работу только ближе к декабрю.С ребенком сидеть кроме меня некому,хотя у нее и фамилия отца,но он с нами не проживает и только выплачивает алименты.Подскажите,пожалуйста,могу ли я написать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам до 01.12.2011г.?И могу ли я вообще рассчитывать на восстановлении в должности,т.к. уже сейчас работодатель заявил,что не ждет меня на работе,а ждет заявления по собственному желанию.Спасибо.
Здравствуйте!
Подробнее о принуждении к увольнению по собственному желанию Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, когда Ваш отпуск по уходу за ребенком закончится, Вы вправе требовать от работодателя работы, обусловленной трудовым договором. Поскольку перед отпуском Вы согласились на перевод, значит, Вам должна быть предоставлена работа, на которую Вы были переведены.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то Вы не вправе требовать его предоставления. Такой отпуск, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, предоставляется по соглашению сторон, а значит, работодатель вправе Вам отказать. Обратите внимание, что ни в коем случае нельзя уходить в отпуск без письменного подтверждения на руках. Либо получите от работодателя соответствующий приказ, либо сохраните у себя на руках экземпляр заявления о предоставлении такого отпуска, на котором будет выражено согласие работодателя. При отсутствии такого документа, Вы рискуете быть уволенной недобросовестным работодателем за прогул.
Однако в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, Вы вправе написать заявление об установлении Вам неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
