У меня положили жену в больницу, а за ребенком смотреть некому. Могу ли я взять больничный по уходу за ребёнком?
На ваш вопрос отвечает:
Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав
В настоящее время порядок выдачи и оплаты больничных регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» от 01.08.2007 №514 и Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ.
В соответствии с п.1 Порядка листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях:
- при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности;
- на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях;
- при необходимости ухода за больным членом семьи;
- на период карантина;
- на время протезирования в условиях стационара;
- на период отпуска по беременности и родам (в т.ч. при усыновлении).
В Вашем случае ребенок не болеет, поэтому оснований для получения листка нетрудоспособности в связи с уходом за ним нет. Болеет Ваша жена, мать ребенка, однако её положили в больницу, а при стационарном лечении лиц в возрасте более 15 лет листок нетрудоспособности по уходу за ними не выдается (п.37 Порядка, п.5 ст.6 ФЗ №255). Таким образом взять больничный Вы не можете.
Тем не менее, в соответствии с действующим законодательством Вы можете осуществлять уход за ребенком. В ст.256 ТК РФ закреплено право отца, фактически осуществляющего уход за ребенком, использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. При этом согласно ст.13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ право на пособие по уходу за ребенком имеют родственники, фактически осуществляющие уход, а в случае одновременного осуществления ухода за ребенком несколькими родственниками получать пособие имеет право только один из них. Поскольку мать ребенка не имеет возможности осуществлять уход, она утрачивает и право на получение пособия.
Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 №1012н регламентирует процедуру перехода права на получение пособия по уходу за ребенком от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход. В п.42 Порядка установлено, что если мать ребенка не может осуществлять уход в связи со своей болезнью, право на получение пособия может реализовать другой член семьи.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Для получения права на отпуск по уходу за ребенком, назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу, к которому переходит право на получение пособия, необходимо представить работодателю следующие документы:
Заявление о назначении пособия
Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия
Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия.
Справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери о прекращении выплаты пособия и прерывании отпуска, заверенной по месту подачи.
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Пособие назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплачивается в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
