Я работаю по сменному графику - сотовая связь. Работодатель придумал специальную программу для того, чтобы работник выходил на перерыв в определённое время заданное программой. Имеет ли право работодатель обязывать выходить на перерывы во время заданное в программе ?
В своем вопросе Вы не указываете о каком виде перерыва идет речь – перерыве для отдыха и питания, предусмотрено ст. 108 ТК РФ , или же о специальных перерывах, обусловленных технологией и организацией производства и труда, о которых речь идет в ст. 109 ТК РФ. От вида перерыва зависит включается ли этот перерыв в рабочее время или нет.
Что касается порядка установления перерывов, то тут также ситуация разная. Если речь идет о перерыве для отдыха и питания, то ТК РФ прямо устанавливает, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА или ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Т.е. такой перерыв невозможно назначать произвольно в соответствии с программой. Перерыв, его начало и продолжительность должны быть закреплены документально.
Если же речь идет о специальных перерывах, которые включаются в рабочее время, то согласно ст. 109 ТК РФ, ПОРЯДОК предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Т.е. в правилах внутреннего трудового распорядка достаточно закрепить лишь порядок предоставления таких перерывов, например, сделав отсылку к программе. Однако такие перерывы подлежат включению в рабочее время и оплате.
