г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Как при работе по графику сутки/ трое, компенсируются выходные дни, если они попадают на общегосударственные праздники? Например - работал - 31.12.2010, выходные - 01.01.11- 03.01.11., у всех кто работает по пятидневки, они переносятся, потому что попадают на субботу и воскресенье.
На ваш вопрос отвечает:
Сергей
Саурин,
юрист
Центра
социально-трудовых
прав


    Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в настоящее время регулируется приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» от 13.08.2009 № 588н. В ч.2 Порядка указано, что перенос осуществляется в общем порядке всеми работодателями, использующими режимы труда и отдыха при которых работа в праздничные дни не производится (независимо от того, фиксированные или скользящие выходные дни предусмотрены режимом).
    В свою очередь у тех работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство), предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ перенос выходных дней не осуществляется.
    Таким образом, если в соответствии с режимом работы, действующим у Вашего работодателя, Ваши коллеги работают в те нерабочие праздничные дни, на которые Вам выпадают выходные, то Ваши выходные дни не переносятся.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog