г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    С 10.11.2010 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация собирается менять название. Значит ли это, что мне надо сначала написать заявление об уходе, а потом о приеме на работу? Могут ли мне отказать в приеме на работу, чтобы не выплачивать декретные?
    
    


    Вам необходимо выяснить действительно ли Ваша организация просто меняет название или же речь идет о смене юридического лица. Поскольку в первом случае, Вам достаточно написать согласие на внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением наименования работодателя. Если же речь идет о смене юридического лица, то тут ситуация будет сложнее. Частично ситуация описана здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1754
    Принципиальным является вопрос, будет ли новое юридическое лицо правопреемником предыдущего или же нет. Если правопреемства между двумя юридическими лицами нет, то и обязанности брать Вас на работу у вновь создаваемого юридического лица тоже нет. Если Вы хотите подстраховаться в такой ситуации, то требуйте, чтобы новое юридическое лицо выдало Вам приглашение на работу в порядке перевода. В этом случае Ваш прежний работодатель также сможет Вас уволить в связи с переводом на работу к другому работодателю. Такое основание прекращения трудовых отношений предусмотрено п. 5 ст. 77 ТК РФ. При этом, согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    Если работодатель не согласен оформлять увольнение в порядке перевода, то Вам следует настаивать на предварительном заключении трудового договора с новым юридическим лицом. И только после этого писать заявление об увольнении с прежнего места работы. В случае если работодатель будет возражать и против этого варианта, то это должно навести Вас на мысль о том, что вероятнее всего принимать Вас на работу в новое юридическое лицо Вас не собираются.
    Наконец, если новое юридическое лицо создается в результате реорганизаций Вашего работодателя и является его правопреемником, то в этом случае на Вас распространяется правило ст. 75 ТК РФ, согласно которой реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog