Я работаю в ООО. В июле я попала в аварию. Нахожусь на больничном уже 5-й месяц. Работодатель не выплачивает мне по больничному листу ни копейки. Мало того она заявила что уволит меня задним числом до аварии чтоб больничный не оплачивать, а если я не согласна то испортит мне трудовую книжку уволив по статье за пьянку. У меня маленький ребёнок, алименты муж не выплачивает. Мы сейчас существуем на пенсию родителей-пенсионеров. серьёзные травмы после аварии требую лечения и лекарств на которые денег нет. на юриста у меня тоже денег нет. подскажите как найти управу на такого директора.
Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Образец искового заявления Вы можете найти здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1621
Если Вы будете незаконно уволены задним числом, то Вы также сможете обжаловать такое увольнение в судебном порядке. При этом обязанность доказывать наличие законного основания для увольнения (например, нахождения Вас в нетрезвом состоянии на рабочем месте) будет лежать на работодателе. Кроме того, увольнение «за пьянку» относится к дисциплинарным видам увольнения, т.е. оно осуществляется по определенной процедуре, нарушение которой также может быть основанием для признания увольнения незаконным. Подробнее о процедуре дисциплинарных увольнений Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1631
Кроме того, при расторжении трудового договора, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В противном случае, работодатель обязан оплатить период задержки выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка работника.
Кроме того, оплате подлежит в том числе случаи временной нетрудоспособности, начавшиеся в течение 30 дней после прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), но в размере 60 % среднего заработка.
В любом случае, Вам не стоит поддаваться на запугивания и угрозы со стороны работодателя. Ситуация в описанном виде пока складывается очевидно в Вашу пользу.
