Здравствуйте! Проживаю и работаю в районе крайнего Севера. Организация, в которой я работаю, зарегистрирована в ЦРC.
В трудовой книжке не отражается факт работы в районе крайнего Севера, не выплачиваются северные надбавки, коллективный трудовой договор не показывают, не предоставляются к отпуску дополнительные дни (оплачиваемый отпуск только 28 календарных дней), к месту проведения отпуска и обратно, авиабилеты оплачиваются только указанной руководителем авиакомпании (и только до г. Москва), ж.д. билеты не оплачиваются. ВОПРОС: если организация зарегистрирована в ЦРС, должна ли быть запись в трудовой, что работа выполняется мною в РКС, какой должен быть отпуск, какие льготы мне положено? Очень надеюсь на Ваш ответ. Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте! В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях. В соответствии с преамбулой Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 эти гарантии и компенсации призваны возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях. Таким образом, если фактическое место работы работника находится в РКС, он имеет право на соответствующие гарантии и компенсации независимо от места регистрации организации-работодателя и от наличия соответствующей отметки в трудовой книжке.
Льготы и гарантии для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, предусмотрены ТК РФ, указанным выше Законом РФ и иными федеральными законами. Среди них:
Применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
Компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно;
Сокращение пенсионного возраста.
Внесение записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69. В разделе 3 Инструкции разъясняется порядок внесения в трудовую книжку сведений о работе: при внесении записи о приеме на работу в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Специального требования о внесении в трудовую книжку сведений о работе в РКС не устанавливается.