г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Проходил службу в правоохранительных органах, где находился в отпуске с 15 сентября по 26 октября с правом выезда в другой город, что отражено в отпускном удостоверении. По выходу из отпуска 27 октября руководство указало мне на тот факт, что в отпускном не имеется отметки о пребывании по месту назначения, таким образом рассмотрело указанное время на дорогу в количестве 2-х дней, включенных в расчет отпускных дней, в качестве прогула! Правомерно ли поступил работодатель?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В соответствии с пунктом к) ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 грубое нарушение служебной дисциплины является основанием для увольнения из органов внутренних дел. Прогул как отсутствие на службе без уважительных причин является грубым нарушением служебной дисциплины, однако в Вашем случае нарушение состоит в другом.
    Согласно ст.45 Положения о службе в органах внутренних дел при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел очередных отпусков им предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
    Порядок оформления отпускного удостоверения регулируется Инструкцией о порядке применения указанного Положения от 14.12.1999 и приложением №13 к ней. Согласно п.15.12 Инструкции убывающим в очередной отпуск сотрудникам выдаются отпускные удостоверения, при этом основанием для предоставления отпуска и выдачи удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника, в котором указывается место проведения отпуска. В соответствии с п.15.6 Инструкции по возвращении из отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о дне их прибытия и убытия из органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года.
    Из норм Положения о службе в органах внутренних дел и Инструкции о его применении не следует, что неправильное оформление отпускного удостоверения является грубым нарушением служебной дисциплины и лишает сотрудника предусмотренного ст.45 Положения права на продление отпуска на период проезда к месту проведения отпуска и обратно. Вы можете обратиться в суд и доказать, что Вы действительно проводили Ваш отпуск в указанном в отпускном удостоверении и рапорте городе. В качестве доказательств могут быть использованы проездные билеты до места проведения отпуска и свидетельские показания. Если Вы в надлежащем порядке получили разрешение на выезд в другой город и проводили там время отпуска, работодатель был обязан предоставить Вам время для проезда к месту проведения отпуска, и Ваше отсутствие на службе в это время не может являться прогулом. Представляется, что работодатель со своей стороны мог на законном основании привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но не за прогул, а за нарушение правил оформления отпускного удостоверения.
    Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog