имеют ли право мне отказать в организации где я работала по договору и не имела трудовую книжку , завести ее сделать запись
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, все работники, допущенные к исполнению трудовых обязанностей должны быть оформлены. На практике однако, неоформленные трудовые отношения очень распространены. И неблагоприятными последствиями это грозит в первую очередь работнику, Которые лишается документального подтверждения своих трудовых отношений с работодателем, а значит, становится уязвимым в случае конфликта, защитить свои права в суде без письменных доказательств значительно сложнее.
Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения? Во-первых, сначала нужно собрать доказательства того, что Вы у этого работодателя действительно работаете (работали), что Вы были допущены к работе с ведома работодателя, регулярно на возмездной основе выполняли определенную функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Таким доказательствами могут стать свидетельские показания коллег, клиентов, родственников, аудио и видеозаписи, письменные распоряжения работодателя, иные документы, связанные с работой, которые подтверждают, выполнение Вами Ваших трудовых функций.
После того как доказательства будут собраны, Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя оформить с Вами трудовые отношения и оформить Вам трудовую книжку и внести в нее запись о приеме Вас на работу. Постарайтесь максимально конкретно сформулировать в исковом заявлении запись, которую должен будет внести работодатель в Вашу трудовую книжку.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Также Вам может пригодиться информация, изложенная здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1764