г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! У меня такая проблема: я работал ОАО "Роснефть-Пурнефтегаз" с 2002 года в 2007 году компания предложила согласовать соглашения, суть соглашения такова: я обязуюсь в течение 5 лет отработать до 2012 года без дисциплинарных взысканий, без увольнения по собственному желанию за это, компания (т.е. ОАО "Роснефть Пурнефтега") погашала частично ипотеку в размере 300 тыс., но в 2008 году компания поменяла форму собственности и стала ООО "РН- Пурнефтегаз", меня перевели в порядке перевода. затем перевели в порядке перевода в ООО " Пурнефтепереработка". я уволился с ООО "Пурнефтепереработка"в 2010 году и мне пришло уведомление, что я должен заплатить в размере 300 тыс.  требуют прийти в ООО "РН-Пурнефтегаз" и заключить доп соглашения к прежнему соглашению или погасить всю сумму согласно соглашению. в противном случае ООО "РН-Пурнефтегаз" подадут в суд. Что мне делать? Помогите с советом!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Ответ на Ваш вопрос в режиме интренет-консультации дать сложно, нужно читать трудовой договор и дополнительное соглашение. Вероятно, предложенное Вам для согласования и подписания дополнительное соглашение в 2007 году содержит положения, противоречащие Конституции РФ и трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд в РФ свободен. Ст. 4 ТК РФ, повторяя положения Конституции РФ, прямо запрещает принудительный труд. Право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, предусмотренное  ст. 80 ТК РФ, служит своего рода гарантией от возможности использования принудительного труда. Данным соглашением было незаконно ограничено Ваше конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, все обязательства, вытекающие из данного дополнительного соглашения, в том числе по выплате 300 тысяч рублей, также ничтожны.
    Однако, все-таки ответ на ваш вопрос зависит от того как сформулированы пункты доп. соглашения. Если Вас интересует более детальный ответ на ваш вопрос, то можете прислать сканы трудового договора и доп. соглашения на адрес: trudprava@mail.ru для ответа на ваш вопрос в режиме платной он-лайн консультации. Либо советуем сходить с документами на прием к юристу.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog