г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Устроилась на работу в аптечный пункт. С первого дня работы обнаружила большие недостачи (лекарственных средств). Сменщица моя подтвердила, что недостачи имеются, т.к. за два года только она являлась постоянным сотрудником, а подработчиков перебывало более 20 человек. С большими усилиями удалось добиться проведения учёта. Назначили на 18 июля. За эти 10 дней, что я работала и добивалась инвентаризации (учёта), сменщица моя была госпитализирована, т.к. в аптечном пункте ПОЛНОСТЬЮ отсутствует вентиляция и кондиционер! t+38 градусов внутри аптеки, и страшная духота. Многие лекарства и дорогая леч. косметика - вздулись, и их НЕВОЗМОЖНО продавать! Но мы продаём, т.к. руководство НЕ реагирует на жалобы покупателей и наши просьбы установить вентиляцию и кондиционер. Вчера был звонок из отдела кадров, и мне "по секрету" сообщили, что за "обнародование служебной тайны: отсутствие вентиляции и кондиционера, и t+38 внутри аптеки" - МЕНЯ уволят сразу после проведений учёта, повесив все недостачи на меня. Повторю, что в а/пункте не проводили учёт два года! Сменщица находится на "больничном" и возвращаться на работу не собирается. Должны ли при "распределении" недостач распределить всё и на подработчиков тоже? И правомерно ли "повесить " все недостачи на меня (как на единственную постоянную сотрудницу), решив "отомстить" мне за поднятие вопроса о грубейшем нарушении температурного режима хранения лек.средств? Куда мне обращаться? Помогите! Чувствую, что хозяева а/сети задумали что-то страшное, за "разглашение" "служебной тайны" о t+38 внутри аптеки!
    P.S. Все лекарства и дорогая леч.косметика рассчитаны на температурный режим ,НЕ превышающий 25 градусов!
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Ст. 163 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21, предусматривают оптимальные и допустимые микроклиматические условия для выполнения работ различных категорий в холодный и теплый периоды года. Допустимый уровень микроклимата производственных помещений зависит от категории работ по уровню энергозатрат. Если Вы работаете фармацевтом, то вероятнее всего Ваша работа относится к категории Iа или Iб. В теплый период года оптимальная температура воздуха составляет: для категории Iа - 23 - 25° С, для Iб - 22 - 24° С. Допустимый диапазон температур (выше оптимальных величин) в теплый период года составляет: для категории Iа - 25,1 - 28,0 ° С, для категории Iб - 24,1 - 28,0 ° С. При температуре воздуха выше 32,5 ° С время пребывания на рабочем месте составляет не более 1 часа. Соответственно, работодатель должен либо отпускать Вас раньше домой, либо ввести дополнительные перерывы, либо оборудовать комнату для отдыха, либо переместить на другое рабочее место и т.д.
    Если работодатель не выполняет это, он одновременно совершает два правонарушения:
    – нарушает указанные выше СанПиН, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
    – нарушает трудовое законодательство, а именно нормы об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.
    Если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет Вам другую работу, то получается, что время пребывания на рабочем месте, установленное СаНПиН приравнивается ко времени продолжительности ежедневной работы (смены). Следовательно, все время переработки является для Вас сверхурочной работой, так как Вы работаете по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ к выполнению сверхурочной работы работник может привлекаться только с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
    Таким образом, Вам можно порекомендовать обращаться с жалобами как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в трудовые инспекции. Штраф, установленный ст. 6.3. КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил (от 10 до 20 тыс. руб.), сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.
    Что касается угроз со стороны работодателя «повесить» на Вас все недостачи, то они незаконны. Во-первых, сведения о нарушении температурного режима хранения лекарственных средств не являются конфиденциальными и не составляют служебной тайны. Во-вторых, в случае обнаружения недостачи работодатель должен, прежде всего, доказать факт причинения ущерба и его размер (ст. 247 ТК РФ). После этого работодатель должен обратиться в органы внутренних дел с заявлением об обнаружении недостачи и привлечении к уголовной ответственности лиц по ст.160 УК РФ. Только в том случае, если виновность работника будет доказана и установлена вступившим в законную силу решением суда, работодатель сможет взыскать с него сумму причиненного ущерба. Уголовная и административная ответственность носит персональный характер, т.е. за правонарушение отвечает лишь тот, кто является его виновником, а не коллеги по работе или иные лица. Таким образом, работодатель не может заставить Вас нести ответственность за чужие правонарушения и не может самовольно взыскать с Вас без Вашего согласия какие-либо деньги.
    В случае, если подобные угрозы повторяться, можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
    Что касается продажи просроченной продукции, то следует отметить, что это также незаконно. Согласно Закону «О защите прав потребителей» продавец, как и производитель, отвечает за качество товара, передаваемого потребителю. Потребитель имеет право на безопасность товара (ст. 7 Закона). Согласно ст. 14 указанного Закона если потребителю не была предоставлена полная и достоверная информация о сроке годности товара, то продавец или изготовитель (по выбору потребителя) обязаны возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью, жизни или имуществу потребителя, независимо от времени причинения вреда. Даже если работодатель заставляет Вас продавать просроченный товар, не советую Вам это делать, поскольку за сбыт товаров, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей ст. 238 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 300 тысяч рублей,  либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо ограничением свободы на срок до 2 лет, либо лишением свободы на тот же срок.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog