Здравствуйте!
13 ноября 2010 г. я устроился в фирму "Карачаровский механический завод" филиал в Нижнем новгороде на работу водителем по совместительству.
15.08.2011 г. мне позвонили и сказали, что больше в моих услугах не нуждаются в связи с сокращением штата, и половину зарплаты за июль и за пол месяца августа не выплотили.
На руках у меня договор о трудоустройстве с 13.11.2010 по 30.06.2011 г. - т.е. получается полтора месяца я работал без договора.
Вопрос:1) Должны ли мне выплатить оставшуюся зарплату, и в какой срок?
2) Должны ли были меня предупредить об увольнении за 2 месяца?
3) Могут ли меня уволить с работы по совместительству, если я являюсь единственным кормильцем в семье?
Заранее спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Исходя из того, что в Вашем трудовом договоре указаны даты начала (13.11.2010 г.) и окончания работы (30.06.2011 г.), можно сделать вывод, что с Вами был заключен срочный трудовой договор. Учитывая, что после 30.06.2011 г. Вы не были уволены (по ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в связи с истечением срока срочного трудового договора), и продолжили работу, то в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу с 01.07.2011 г. и с этого же момента Ваш трудовой договор приобрел силу договора, заключенного на неопределенный срок. Следовательно, полтора месяца Вы работали по трудовому договору и имеете полное право на оплату своего труда в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 140 окончательный расчет с работником производится в день его увольнения. Причем Вы можете потребовать от работодателя выплаты проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Учитывая, что совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), Вам также полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Налицо также многочисленные нарушения работодателем установленной законом процедуры увольнения.
Во-первых, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель был обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Во-вторых, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК, работодатель был обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья.
В-третьих, в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель был обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (если у Вас таковой имеется) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если Вы к тому же являетесь членом профсоюза, то в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ, в вопросе Вашего увольнения работодатель должен был учесть мотивированное мнение профсоюза.
В-четвертых, в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при увольнении работодатель был обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом факт наличия у Вас основного места работы не лишает Вас гарантий и в этом случае (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Что касается вопроса про единственного кормильца, то в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Иными словами, Вас могут уволить, но Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.
За защитой своих прав Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула. В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ право на обращение в суд вы имеете в течение 1 месяца со дня выдачи Вам копии приказа об увольнении. В случае удовлетворения иска Вы будете немедленно восстановлены на работе, а работодатель будет обязан возместить Вам неполученный заработок за все время, когда Вы были лишены возможности трудиться (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
