г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Главный врач категорически отказывается предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Коллективное обращение в прокуратуру не дало никаких положительных результатов. Как поступить?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


        Ст. 117 Трудового кодекса РФ устанавливает право работников на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, минимальная продолжительность которого устанавливается нормативным правовым актом Правительства РФ. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 г.
         Согласно вышеназванному Списку врачи имеют право на дополнительный отпуск 12 дней за работу во вредных условиях труда. Соответственно, Ваш работодатель обязан предоставлять Вам и другим врачам дополнительный оплачиваемый отпуск на основании действующего законодательства; эта обязанность является безусловной и не зависит от наличия или отсутствия у Вашего работодателя финансовых средств. В данной ситуации наиболее эффективным выходом представляется обращение в суд с исковым заявлением с требованием о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в натуре.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog