Недавно у нас вышел спор между юристом и кадровиком - надо ли в обязательном порядке оформлять заявление о приеме на работу от работника? Как юрист я думаю, что заявление не обязательно, кадровики же настаивают что оно нужно. Подскажите кто из нас прав.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
вы совершенно правы, приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, заключенного между организацией и работником. Трудовой Кодекс РФ не обязывает дополнительно оформлять заявление о приеме на работу. Поэтому, если кто-либо из ваших сотрудников работает на основании завизированного заявления и приказа, вам необходимо оформить трудовой договор.