Можем ли мы заключить с генеральным директором не трудовой, а гражданско-правовой договор. Компания небольшая, директор по факту будет только приходить и подписывать платежки.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии с главой 43 Трудового Кодекса РФ отношения с руководителем организации являются трудовыми, следовательно вы обязаны заключить с директором трудовой договор и один экземпляр передать ему под роспись. При этом вы вправе заключать договор о работе по совместительству, устанавливать гибкий режим работы, неполное рабочее время и т.п. Однако вид договора-трудовой. Исключениями могут быть случаи, упомянутые в ст. 253 ТК РФ, когда руководитель организации является единственным учредителем, членом организации, собственником ее имущества, либо если управление организацией осуществляется управляющим. Судя по вашему вопросу - это не ваша ситуация.
