Работаю в областном государственном учреждении в должности заместителя директора. В соотв-ии с ч.4 ст.123 ТК РФ у работодателя попросил предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Директором учреждения данное заявление было удовлетворено, издан приказ о предоставлении отпуска, с приказом я ознакомлен. Но в соответствии с уставом учреждения мой отпуск необходимо согласовать с учредителем, который отказывает в согласовании. Как поступить, имею ли я законное право на уход в отпуск? С надежной на содействие!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 281 ТК РФ учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Следовательно, вопросы порядка предоставления Вам отпуска могут регулироваться уставом ГОУ.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, носящим обязательный характер как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 124 ТК РФ перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, даже в исключительных случаях, допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права … не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Так что Вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он полагается вам по графику отпусков. На перенос отпуска вы имеете право не согласиться. Однако самовольно, не согласовав заявление и не подписав приказ, уйти в отпуск Вы не можете, это будет расценено как прогул. Поэтому если договориться с руководством по-мирному не удастся, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
